Con gran participación se han realizado las capacitaciones que el Departamento de Equidad de Género y Diversidad, junto al Proyecto de Equidad Género llevaron a cabo el primer trimestre de 2024.
Cabe destacar que el Plan de Capacitación en Género y Diversidad se compone de talleres, charlas relacionadas con la temática y la generación de herramientas prácticas para el fortalecimiento de una cultura institucional de equidad y respeto.
En esta línea, para la Jefa del Departamento, Camila Inostroza, es importante abordar esta temática desde distintas instancias, utilizando diversas estrategias y así llegar mejor a todos los públicos. “Como Institución buscamos formar personas integrales. Para ello, es esencial trabajar de la mano con todos los miembros de nuestra comunidad educativa, atendiendo a la realidad de cada uno”, expresó.
Por su parte, la directora del Proyecto de Equidad de Género, Marcela Pérez, compartió su entusiasmo por continuar en esta línea. “Nos sentimos optimistas por la buena recepción y retroalimentación de nuestras y nuestros colaboradores, lo que nos ha permitido abrir espacios de diálogo y reflexión tan necesarios para contribuir con una cultura de equidad institucional”.
En cuanto a los resultados parciales de satisfacción con las capacitaciones a colaboradores/as, destaca que un 97% evaluó positivamente el taller. Por su parte, un 98,5% de las y los participantes evaluaron como adecuadas las actividades realizadas en relación al contenido, el 97% evaluó positivamente el dominio demostrado por las relatoras. Por otro lado, un 88% considera que el nivel de aprendizaje que tuvo fue alto o muy alto y en términos de contenido, el 46,2% de las y los participantes, declara haber aprendido más de lo que esperaba.
Sobre las proyecciones del Departamento para este 2024, destaca la implementación del programa de entrevistas "Conversemos de género en el Virginio" a través de Instagram, la actualización de la Política Integral de Equidad de Género y Modelos de Prevención, e Investigación y Sanción, y la creación del Instructivo de Buenas Prácticas con Enfoque de Género, los cuáles se pueden encontrar en la sección web Equidad de Género del IPVG.
Del mismo modo, destaca la planificación de hitos como el "Día Internacional de las Niñas en las TICs", el 2° Círculo de Mujeres en STEM y la actividad "Profesiones Sin Género". Las cuales se han trabajado de manera colaborativa con las distintas direcciones institucionales.