Un grupo de estudiantes del IPVG junto a la jefa del Departamento de Equidad de Género y Diversidad, Camila Inostroza Boitano, participaron de una interesante jornada realizada en conjunto con la Universidad del Desarrollo (UDD) y Empresa Arauco, que apuntó a desarrollar competencias basadas en la innovación y el emprendimiento a través de la colaboración interinstitucional.

Respecto a nuestra participación en esta instancia, se trabajó con estudiantes de las carreras del IPVG de Medioambiente y Sustentabilidad, Minería y Construcción, considerando la importancia del vínculo que los y las estudiantes pueden generar con la Empresa Arauco, con miras a una posterior empleabilidad. Por su parte, la jefa del Departamento de Equidad de Género y Diversidad del Instituto realizó una exposición sobre las implicancias del género a nivel social, invitando a una reflexión sobre el rol de hombres y mujeres en cambiar las cifras que evidencian la desigualdad de género.

Los objetivos de participar en esta instancia fueron: estrechar los lazos del IPVG con otras instituciones de educación superior con presencia en la región del Bío-Bío, establecer un vínculo colaborativo con Arauco, como representante de un sector socio-productivo en el cual nuestro Instituto puede aportar, además de buscar el posicionamiento del IPVG como una institución de educación superior que está pensando y trabajando activamente en estrategias para aportar a la equidad de género, desde diversos sectores. En este sentido, convertir a nuestros/as estudiantes en agentes de cambio en términos de equidad de género e inclusión, empoderándolos/as en su rol social y profesional, podrá contribuir a la generación de una cultura de equidad en nuestra Institución y al cambio social en general.

Michelle Thibaut, especialista en Género de la empresa Arauco, señaló sobre los aspectos que la empresa ha identificado en términos de género en su entorno laboral, que “los principales desafíos son: el generar una cultura organizacional inclusiva lo cual es desafiante porque abarca muchos aspectos, desde la infraestructura hasta políticas de acoso, sobre todo en el conocimiento de la perspectiva de género, su significado y también trabajar con los líderes de la organización, porque ellos finalmente son los que deciden cuando ingresa alguien en cuanto a empleabilidad. Otro desafío es el que tiene el área de atracción y reclutamiento, que se traduce en cómo atraemos más mujeres, mostrar que la empresa es atractiva para ellas, que damos posibilidades y que también ofrecemos un desarrollo de carrera”.

La encargada de género de Arauco se refirió a una proyección con miras al fortalecimiento de un trabajo colaborativo entre IPVG y Arauco en cuanto a la igualdad de género, apuntando a generar una alianza fructífera, señalando que “la mayor parte de nuestra dotación son mujeres con carreras técnicas, entonces acá viene un trabajo desde el IP Virginio Gómez en el ámbito educacional, de atraer a más mujeres aunque sean pocas, y así nosotros colocarlas dentro del área de trabajo, o abrirles el camino laboral en una industria masculinizada como la que tenemos hoy”, puntualizó.

La jefa del Departamento de Equidad de Género y Diversidad de nuestro Instituto, Camila Inostroza Boitano, destacó la realización de esta actividad, señalando que “es una buena noticia estar desarrollando y trabajando en estos desafíos, donde como Instituto y desde nuestro Departamento, nos hacemos parte de esta instancia colaborativa que busca, por un lado, ser una alianza estratégica para mejorar la empleabilidad de nuestras tituladas, pero también para tomar un rol como agentes de cambio y como un aporte para el desarrollo local.”