Conocer el trabajo desarrollado por el Departamento de Equidad de Género y Diversidad del IP Virginio Gómez, y el desarrollo del Proyecto de Equidad de Género DVG 22101, fue el objetivo de la entrevista que el Instituto Profesional Escuela de Contadores Auditores de Santiago realizó a la jefa del Departamento de Equidad de Género y Diversidad del IPVG, Camila Inostroza Boitano. 

A través de una reunión telemática, en el marco de la implementación del Fondo Desarrollo Institucional (FDI), la institución capitalina buscó reunir información para actualizar el modelo de gestión en su recién creada Unidad de Género. Erika Alfaro, Encargada de la unidad, indicó que “hemos hecho una revisión del estado del arte en relación a la implementación de unidades a cargo de las materias de género, no discriminación e inclusión en instituciones de educación superior, a partir de lo cual, nos pareció relevante el trabajo que realiza el IP Virginio Gómez”. 

En la entrevista, Camila destacó esta instancia con una institución externa. "Es una buena noticia para nosotras como Departamento, que desde otros espacios valoren positivamente nuestro trabajo. Creemos firmemente que en el camino a la excelencia y a una formación técnico-profesional de calidad, es importante incorporar la perspectiva de género, con el objetivo de ir acortando brechas y aportando en el desarrollo integral de las personas", comentó la representante del IPVG.

Inostroza también respondió consultas respecto del funcionamiento del Departamento, detallando la Misión y Visión institucional, el valor del respeto, enfatizando en la importancia de trabajar por la generación de una cultura de equidad, respondiendo al ¿quiénes somos? haciendo hincapié en el carácter regional de nuestra institución.

Del mismo modo, Inostroza abordó temas centrales como la asunción de Claudia Mora Méndez como la primera rectora en la historia del IPVG y la creación del Primer Observatorio de Género y Equidad (OGE) de la institución, que es el primero de una institución de educación técnico profesional en las regiones del Biobío y Ñuble, que busca, además, ser un espacio que favorezca el debate, expresión, monitoreo, seguimiento, evaluación y reflexión colectiva respecto a la situación de equidad de género en el instituto y de los procesos y políticas dirigidas a la promoción, prevención, respeto y garantía de derechos.