Como parte de la instalación de una cultura de equidad de género y de respeto, es que se inició el ciclo de capacitaciones 2024 para colaboradoras y colaboradores del Instituto Profesional Virginio Gómez. En esta oportunidad, se abordaron temáticas tan relevantes como la discriminación de género; corresponsabilidad en el contexto laboral; masculinidades; diversidades sexo genéricas y violencia contra las mujeres.

Este ciclo, que ha contado con una alta participación, ha sido evaluado de manera positiva por parte de la comunidad IPVG. “Existe un alto compromiso como Institución de Educación Superior en formar a nuestros y nuestras futuras profesionales en temas relacionados a la equidad de género. En ese sentido, este taller, en donde estuvo presente gran parte del estamento de colaboradores, ha sido clave para seguir aprendiendo, comprendiendo y visibilizando las brechas que aún existen”, comentó el director (i) de la sede Los Ángeles, Rodrigo Valdivia.

Este ciclo, es organizado por el Departamento de Equidad de Género y Diversidad, en conjunto con el equipo del Proyecto de Equidad de Género Institucional, y se realiza de manera paralela en las tres sedes.

Por su parte, Paola Chávez, jefa del Departamento de Inglés, valoró la oportunidad de participar en este ciclo de capacitaciones. “Agradezco el ser parte de esta instancia, donde aprendimos sobre temas que son relevantes para nuestra gestión como docentes, ya que tenemos un rol esencial en el proceso formativo de los y las estudiantes”.

Cabe señalar que este ciclo es la continuación de las capacitaciones realizadas por el Departamento y el Proyecto de Género en 2023 a la comunidad interna del IPVG, donde se instruyeron acerca de la aplicación de la Ley N°21.369, que regula el acoso sexual, violencia y discriminación de género en el ámbito de la educación superior.

“Mediante el aprendizaje de estas temáticas, las y los colaboradores pueden implementarlas en su quehacer institucional, abriendo y robusteciendo con esto la posibilidad de articular redes territoriales, donde la perspectiva de género sea un sello del Instituto”, comentó Camila Inostroza, jefa del Departamento de Equidad de Género y Diversidad de la casa de estudios.

Este plan de capacitación se extenderá al personal docente, y también a las y los estudiantes durante este año.